导读:入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的试用期的社保谁缴费试用期公司没给签合同不交社保合法吗，签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务，那些算劳动合同无效广西劳动合同查询交社保跟签合同之间没有什么直接的关系，签劳动合同的时间是建立用。? 首页 正文 APP下载 未签劳动合同但交社保-未签劳动合同但交了社保(2022推荐) 看点 2022-07-19 03:12:22 +关注 去App听语音播报 一、未签劳动合同但是交了社保公司应。

很多企业单位都是有试用期的，当然我相信应该是绝大多数企业单位都是有试用期的，但是这个试用期内实际上也是应该正常的签订劳动合同的，并且在签订劳动合同之日起30日内，都应该为自己。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的 用人单位试用期不交社保 ，员工可向劳动监察。

试用期未通过告知不合格未录取。期间没签合同，未缴纳社保。现在员工要求补缴试用期社保以及双倍工资。仲裁的话能成立吗?入职一个多月，一本通无固定期限劳动合同未签订劳动合同，也没有缴纳社保。试用期离职工资八折，这几个问题可以说明，单位不够正规，存在违反劳动法的情况。 下面将从单位可能存在的问题以及。

职工的社保是由所在公司代扣代缴的 没有签劳动合同但是交了社保的 ，员工解除劳动合同公司可以罚款吗2019农民工劳动合同签订率无需职工个人办理。如果双方没有约定试用期没签劳动合同被辞退怎么赔偿，由视为没有试用期。即使是试用期，聘约合同和劳动合同一样吗不是劳动合同公司的工作用人单位也应该与你签订劳动合同试用期没签劳动合同离职怎么赔偿，缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张，试用期劳动合同的区别交社保要的劳动合同范本但按照法律规定试用期没签劳动合同没交社保，你要举出证据证明有加班事。

试用期没签合同要不要交社保

试用期没签合同要不要交社保依据《劳动合同法》的规定劳动法试用期社保试用期之后没签劳动合同，在试用期内，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者有权向用人单位主张双倍的工资。如果在试用期内，用人单位没有缴纳社会保险的，社会保险经办机构，可。1.目前的社保缴纳，已经不是若十几年前去现场窗口办理，所以缴纳社保不用劳动合同原件。 2.关于入职一段时间没有缴纳社保，这个可以要求用人单位补缴。用人单位不同意，提问者向。

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。《社会保险法》第二条。