女职工在三期内(孕期，产期怀孕 续签劳动合同，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内。今天，我们是时候准备一下劳动合同了。你是否在找正准备撰写“孕 期劳动合同续约”，下面本店铺收集了相关的素材，供大家写文参考! #396797 孕期劳动合同续约 1 甲方: 地址: 乙。

法律分析：应当，女职工怀孕期间劳动合同到期的怀孕期间续签劳动合同，用人单位应当延期终止劳动合同，是否续订由双方协商确定。法律依据：《中华共和国劳动合同法 》第四十二条 。女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，用人单位能否拒绝续签劳动合同?法律快车小编提醒您，根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。

怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，劳动合同在怀孕期间到期的，自动延续到孕期届满。如果在此期间单位要求。女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，大学没毕业可以签劳动合同吗用人单位能否拒绝续签劳动合同?法律快车小编提醒您，日薪制劳动合同根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。

劳动合同续签申请

劳动合同续签申请根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条规定，只签1年劳动合同对公司的好处劳动者有下列情形之一的，用人。2021年4月5日，该公司告知我劳动合同已经到期并且不再续签。我当时已经怀孕6个月，我认为公司应当与我续约。公司人事主管称劳动合同已经期满劳动合同续签流程，劳动合同期未满能辞职吗劳动合同终止，公司有。

女工在怀孕期间劳动合同到期怀孕 续签合同，公司不续签怎么办？ 来源：中工网 常律师： 您好！经医生检查，确认我已怀孕3个月了。恰在此时，我跟公司签订的第一份劳动合同于2022年7月。2015年3月1日，王女士入职某公司，双方签订了2015年3月1日至2019年2月28日的劳动合同，月工资5000元。王女士怀孕并于2019年3月20日生下小孩。产假结束后回到公司。