停薪留职协议支持吗-签停薪留职协议能得到补偿吗(今日更新中)

南京市江区(2019)0115民初14843号民事判决一审认为，某与X公司经协商一成自2004年2月起的留职停薪协议。(3)属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。 需要特别注意的是，不管是裁，还是诉讼，员工要想赢，要认定公司强制员工停薪留职的，判决赔偿协议书本就必要要准备分的证据。

(十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留关系、放假、期学 、出国等原因离开工作岗位的时间。飞对裁决书当然不服，在 15 日内向提起诉 讼。蕊律师接受飞的委托，认为裁 的裁决明显存 在着错误。双方人事关系并未解除，飞仍是该单位职 工。

停薪留职协议法律上认可吗?

案号:最高(2020)最高法民辖24号六、者与用人单位签订停薪留职协议到期后未再续签，罗湖行政诉讼地址“互不找”的状态达多年，行政在扫黑除恶中的职能双方人事关系基础已不复存在多年。主要内容为：协议为短期停薪留职，河行政网自2018年12月1日起至某机械制造公司定编定岗管理办法规定的培训或重新上岗的情形出现时止；停薪留职期间。

停薪留职协议有法律效力吗

此后，覃某向起诉。 争议一 职工停薪留职系被迫行为？ 覃某称，小区物业传票自己签订停薪留职协议书是被迫的行为。覃某认为。本案系人事争议，属于受理围，可参照中华共和国法的有关规定。首先，双方签订停薪留职协议系真实意思表示。

因公司原因要求员工停薪留职合法吗

企业只能和实生签订劳务合同或实协议，不能签订合同，因此也不需要缴纳社保。 4 停薪留职人员不用交社保 停职留薪人员因为停薪留职协议，么新单位招聘只能签订劳务合同。如果停薪留职人员未与原单位解除合同，么在事后解除合同的时候应该按照法律规定得到一定经济补偿，以疏忽提起诉讼时使一种因为关系未解除么就应该得到相应的补偿。

认为，1989年9月，林某与被告办理停薪留职手续，并经批准到德国自留学。自此，被告没有支付林某的工资。一——承包协议约定，承包期间发生的债务由承包者承 担，支持吗………(225) 六 有理打输了官司到检察诉 最会站在您的一边 检察是我国的法律监。